»спытани€ при приеме на работу срок

11.04.2019
0
12
»спытательный срок при приеме на работу - максимальна€ длительность и правила прохождени€

“ермин Ђиспытательный срокї знаком всем, кто когда-нибудь устраивалс€ на работу - это законное дл€ работодател€ право, за определенный период времени, оценить профессионализм и знани€ возможного работника. »спытательный период длитс€ от трех мес€цев до полугода, врем€ действи€ об€зательно указываетс€ в трудовом договоре, обо всех детал€х испытани€ работник должен ознакомитьс€ заранее. «апись в трудовой не должна включать в себ€ информацию об испытательном периоде.

¬ российском законодательстве все нормативы прописаны в статье 70 “  –‘. “ам же есть и определение этого термина: это период времени, который устанавливаетс€ работодателем, чтобы дать оценку соответствию работника должности, на которую он претендует. ѕри этом в самом трудовом договоре прописаны услови€ и продолжительность испытани€.

ћужчина подписывает договор

ѕроцедура испытани€ потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодател€ определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. ¬ажно помнить, что это не об€зательное, но дополнительное условие заключенного трудового договора, которое делаетс€ по соглашению обоих сторон. Ёто не €вл€етс€ об€зательством работодател€, скорее это его желание проверить сотрудника, а если в квалификации работника нет сомнений, ни о каком испытательном периоде речь не идет.

—тоит помнить, что сотрудник, наход€щийс€ на испытании €вл€етс€ равноправным членом коллектива, это выражаетс€ в выполнении его прав, а также в выплате заработной платы. ћногие работодатели стрем€тс€ предложить претенденту на должность небольшой оклад. ¬ “рудовом кодексе дл€ этого случа€ не прописано каких-либо особых условий оплаты, но и напр€мую не запрещено устанавливать на это врем€ более низкую зарплату.

ѕор€док оформлени€

¬се услови€ прописываютс€ в трудовом договоре, который компани€ должна заключить с сотрудником. ”казываетс€ точна€ дата начала и завершени€ испытательного периода (с 01.01.2002 по 04.01.2002) или его продолжительность (две недели, три мес€ца). Ќе забывайте, что в приказе о приеме на работу должно быть указано, что сотрудник будет находитьс€ на проверке его соответстви€ занимаемой должности. ќдин экземпл€р рабочего договора отдаетс€ сотруднику.

 ому нельз€ устанавливать испытательный срок

ѕрием на работу с испытательным сроком запрещен дл€ определенной категории лиц, к которым относ€тс€:

  • те, кто прошел на должность по конкурсу, согласно российскому законодательству;
  • беременные женщины, скоро уход€щие в декретный отпуск;
  • несовершеннолетние граждане;
  • выпускники ¬”«ов и других учебных учреждений, дл€ которых это перва€ работа;
  • если работник избран на выбранную оплачиваемую ставку;
  • при переводе из другой организации, например из ћосквы.

Ѕеременна€ женщина за компьютером

«аконом определ€ютс€ иные услови€, при которых работодатель не имеет право назначать испытание дл€ прохождени€ на вакантную должность:

  • при временном трудоустройстве сроком до двух мес€цев;
  • в случае, когда трудовой договор заключаетс€ до завершени€ периода ученичества;
  • в случае замещени€ на установленный срок гражданских служащих определенной категории (помощники, советники, руководители);
  • в таможенной службе при вз€тии на работу выпускников специализированных образовательных учреждений ‘едерального значени€ и всех, кто пришел в таможенную службу по конкурсу.

—тандартный срок испытани€ при приеме на работу составл€ет три мес€ца. –аботники высшего звена Ц руководители, главные бухгалтеры, финансовые директора, их заместители могут проходить испытание на соответствие должности по профпригодности до полугода. ƒругой случай Ц срочные трудовые договора, сроком до шести мес€цев. “огда этот период не должен превышать двух недель.

ћинимальный

ћинимальный срок испытани€ при приеме на работу длитс€ две недели, в случае, когда заключаетс€ срочный трудовой договор (до 6 мес€цев). ѕри заключении обычного договора работодатель сам устанавливает срок действи€ трудового испытани€ Ц от одного до трех мес€цев в зависимости от занимаемой должности. ƒл€ руководителей высшего звена это три мес€ца. ѕо желанию работодател€ длительность периода работы может быть сокращена.

ѕродление испытательного срока

ƒлительность трудового испытани€ зафиксирована в двух основополагающих документах Ц трудовом договоре и приказе о приеме на работу. —уществуют случаи, когда срок испытани€ может быть продлен: болезнь работника, отгулы, профильное обучение. “олько эти причины могут быть обоснованием продлени€. –аботодатель издает дополнительный приказ, где указываетс€ срок, на который продлеваетс€ проведение испытани€ и уважительные причины, которые послужили основанием этому.

ћаксимальный испытательный срок по трудовому кодексу

ѕри заключении срочного договора длительностью от двух до шести мес€цев или сезонных работах испытательный период может длитьс€ только 2 недели. ≈сли работник принимаетс€ на посто€нную основу, то тогда максимальный срок испытани€ при приеме на работу составл€ет полгода. Ёти сроки прописаны в “рудовом  одексе –оссийской ‘едерации.

“рудовой  одекс –оссии

ƒосрочное прекращение

ќсновна€ причина досрочного прекращени€ трудового договора Ц успешное прохождение испытани€. –аботодатель издает приказ о досрочном завершении испытани€, где подробно расписаны причины его окончани€. —отрудник же может написать за€вление об уходе с предпри€ти€, если должность, на которой он трудилс€, его не устроила. ¬праве ли работодатель прекратить трудовое испытание раньше, если работа сотрудника неудовлетворительна? ƒа, только все должно быть оформлено по закону (соответствующий приказ), а сотрудник должен быть предупрежден предварительно..

ѕрава работника на испытательном сроке

¬ трудовом законодательстве недвусмысленно указано, что сотрудник, который находитс€ на трудовом испытании, имеет ровно такие же права и об€занности, как и остальные работники предпри€ти€. Ёто касаетс€ заработной платы, получение премий, установлении социальных гарантий.  андидат имеет право в судебном пор€дке обжаловать любые действи€ работодател€, которые ущемл€ют права работника, в том числе и в отношении досрочного расторжени€ трудового контракта.

ћожно ли брать больничный

—отрудник, который находитс€ на испытательном периоде, вправе брать больничный, расчет которого будет рассчитыватьс€ по его среднедневному заработку. Ќа врем€ больничного срок трудового испытани€ не засчитываетс€, оно возобновл€ет свое действие, когда работник выходит на свое место работы. ¬ случае, когда работник прекращает сотрудничество с работодателем (независимо от причины), работодатель об€зан оплатить больничный лист.

„ем определ€етс€ размер зарплаты

—отрудник на испытательном периоде находитс€ под действием трудового законодательства. Ёто означает, что его права ни в коем разе не должны быть меньше, чем у основного кадрового состава. ќклад должен быть установлен согласно штатному расписанию. Ёто можно обойти, просто введ€ в штатное расписание уменьшенный оклад дл€ Ђпомощников менеджераї или Ђассистентаї, его размер может быть любым, но не менее одного ћ–ќ“а (минимального размера оклада труда). –аботодатель об€зан оплачивать больничные, сверхурочные, работу в праздничные дни и выходные.

ћужчина передает долларовые купюры

—разу отметим, что есть ситуаци€, когда после испытательного срока сотрудника уволить невозможно: когда в этот период времени сотрудница забеременела и принесла соответствующие справки. ¬ других случа€х существует два варианта окончани€ испытательного периода.

  • положительный Ц обе стороны устраивает работа в организации, тогда работника зачисл€ют в штат согласно должностной инструкции;
  • отрицательный Ц фирму-работодател€ не устраивает качество и результат работы соискател€, принимаетс€ решение о расторжении контракта (в приказе по форме указываютс€ причины и доказательства нерадивости работника).

”вольнение сотрудника, проход€щего испытание, всегда оформл€етс€ максимально подробно, ведь существует немаленький шанс, что сотрудник посчитает такие действи€ неправомерными и подаст в суд на работодател€. Ётого можно избежать, доказав, что работник нарушил правила работы, технику безопасности, не выполн€л указани€, отсутствовал без уважительной причины. ѕри приеме на работу необходимо получить письменное уведомление работника с его подписью, что он был осведомлен обо всех нормах внутреннего распор€дка работодател€.

¬идео: работа с испытательным сроком



испытани€ при приеме на работу срок
?? ?? ?????? 70. ????????? ??? ?????? ?? ?????? / ???????????????

(? ???. ???????????? ?????? ?? 30.06.2006 N 90-??)

(??. ????? ? ?????????? ????????)

?

??? ?????????? ????????? ???????? ? ??? ?? ?????????? ?????? ????? ???? ????????????? ??????? ?? ????????? ????????? ? ????? ???????? ??? ???????????? ?????????? ??????.

?????????? ? ???????? ???????? ??????? ?? ????????? ????????, ??? ???????? ?????? ?? ?????? ??? ?????????. ? ?????? ????? ???????? ?????????? ??????? ? ?????? ??? ?????????? ????????? ???????? (????? ?????? ?????? 67 ?????????? ???????), ??????? ?? ????????? ????? ???? ???????? ? ???????? ???????, ?????? ???? ??????? ???????? ??? ? ???? ?????????? ?????????? ?? ?????? ??????.

? ?????? ????????? ?? ????????? ???????????????? ????????? ????????? ???????????????? ? ???? ??????????? ???????? ?????, ?????????? ????? ????????? ?????, ????????????? ????????, ??????????, ????????? ??????????? ?????.

????????? ??? ?????? ?? ?????? ?? ??????????????? ???:

???, ????????? ?? ???????? ?? ????????? ??????????????? ?????????, ???????????? ? ???????, ????????????? ???????? ????????????????? ? ????? ???????????? ????????? ??????, ??????????? ????? ????????? ?????;

?????????? ?????? ? ??????, ??????? ????? ? ???????? ?? ???????? ???;

???, ?? ????????? ???????? ???????????? ???;

???, ?????????? ??????? ???????????????? ??????????? ??? ?????? ??????????? ?? ??????? ??????????????? ???????????? ??????????????? ?????????? ? ??????? ??????????? ?? ?????? ?? ?????????? ????????????? ? ??????? ?????? ???? ?? ??? ????????? ????????????????? ??????????? ???????????????? ??????;

(? ???. ???????????? ?????? ?? 02.07.2013 N 185-??)

(??. ????? ? ?????????? ????????)

???, ????????? ?? ???????? ????????? ?? ???????????? ??????;

???, ???????????? ?? ?????? ? ??????? ???????? ?? ??????? ???????????? ?? ???????????? ????? ??????????????;

???, ??????????? ???????? ??????? ?? ???? ?? ???? ???????;

???? ??? ? ???????, ??????????????? ????????? ????????, ????? ???????????? ????????, ???????????? ?????????.

???? ????????? ?? ????? ????????? ???? ???????, ? ??? ????????????? ??????????? ? ?? ????????????, ??????? ??????????? ? ?? ????????????, ????????????? ????????, ???????????????? ??? ???? ???????????? ??????????? ????????????? ??????????? - ????? ???????, ???? ???? ?? ??????????? ??????????? ???????.

??? ?????????? ????????? ???????? ?? ???? ?? ???? ?? ????? ??????? ????????? ?? ????? ????????? ???? ??????.

? ???? ????????? ?? ????????????? ?????? ????????? ?????????????????? ????????? ? ?????? ???????, ????? ?? ?????????? ???????????? ?? ??????.

?

??????? ?????? ????? ?????????

»спытательный срок по “  –‘ при приеме на работу (нюансы)

»спытательный срок “  –‘ установлен с некоторыми ограничени€ми. ¬сю важную информацию об особенност€х установлени€ испытани€ при трудоустройстве вы почерпнете из данной статьи.

„то говорит ст. 70 “рудового кодекса с комментари€ми про испытательный срок?

 ому согласно ч. 4 ст. 70 “  –‘ нельз€ устанавливать испытание при приеме на работу?

 аков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

—т. 71 “  –‘: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

»тоги

„то говорит ст. 70 “рудового кодекса с комментари€ми про испытательный срок?

»сход€ из прописанных норм в ст. 70 “  –‘ испытательный срок при приеме на работу устанавливаетс€ лишь при наличии согласованности между сторонами Ц сотрудником и работодателем. ”словие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы. ¬ то же врем€ трудовой договор может и не содержать услови€ о проверке, т. к. оно не причислено к об€зательным (ст. 57 “ ).

ѕодробнее о содержании трудового договора читайте в материале Ђ—т. 57 “  –‘: вопросы и ответыї.

 роме декларировани€ услови€ об испытании собственно в договоре, компани€-работодатель об€зана указать об этом и в приказе о приеме на работу Ч согласно ч. 1 ст. 68 “  изложенное в приказе должно полностью соответствовать услови€м заключенного трудового договора.

ƒл€ испытательного срока “  –‘ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указани€ особого услови€. ≈сли об испытании в договоре не упом€нуто, то считаетс€, что сотрудник сразу же прин€т на работу без каких-либо оговорок.

¬ том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 “ ), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. ѕри этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

”словие о прохождении такой проверки позвол€ет:

  • оценить качество выполнени€ возложенных на сотрудника об€занностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимс€ требовани€м работодател€;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

¬ то же врем€ сотрудник во врем€ прохождени€ испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных про€влений в виде снижени€ оплаты труда (ч. 2 ст. 132 “ ) или ухудшени€ условий труда. ¬едь во врем€ испытательного срока по “  –‘ в 2019 году, как и ранее, должны соблюдатьс€ положени€ трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

 ому согласно ч. 4 ст. 70 “  –‘ нельз€ устанавливать испытание при приеме на работу?

¬ соответствии с ч. 4 ст. 70 “  –‘ отдельным категори€м трудоустраивающихс€ лиц нельз€ ставить условие об испытании. “ак, “рудовой кодекс в ст. 70 определ€ет, что работодатель не вправе нав€зывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • дл€ беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе дл€ замещени€ должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на услови€х перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихс€ на срок менее 2 мес€цев.

 аков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

»спытательный срок по “  –‘ не должен превышать:

  • 6 мес€цев дл€ лиц, занимающих руковод€щую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 мес€цев дл€ всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключаетс€ договор на 2Ц6 мес€цев (ст. 70 “  –‘ с комментари€ми).

”становление испытани€ при приеме на работу на срок менее 2 мес€цев запрещено (ст. 70, 289 “  –‘).

ѕродолжительность испытательного срока дл€ служащих устанавливаетс€ также федеральными законами. ќ максимальной продолжительности испытательного срока дл€ различных категорий служащих можно прочитать в статье Ђ»спытательный срок при приеме на работу (нюансы)ї.

≈сли новый сотрудник на прот€жении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за просто€ предпри€ти€), тогда согласно “рудовому кодексу –‘ в 2019 году испытательный срок продлеваетс€ на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

¬ таких обсто€тельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируетс€ (до определенной даты) в св€зи с возникновением одной из указанных выше причин. — данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

”знать больше о сроках испытани€ вы сможете из нашей статьи Ђ»спытательный срок при приеме на работу (нюансы)ї.

—т. 71 “  –‘: увольнение на испытательном сроке и по его окончании

ѕомимо ст. 70 “рудового кодекса –‘ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого  одекса. ¬ ней содержитс€ правила реагировани€ работодател€ на результаты де€тельности испытуемого.

«авершение испытательного срока обычно не оформл€етс€ какими-то документами. ≈сли срок испытани€ истек, а сотрудник продолжает работать, то считаетс€, что он прошел проверку и признан работником, умени€, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют за€вленным работодателем требовани€м.

≈сли же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. —огласно “  –‘ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождени€ испытани€.

¬ случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71 “  –‘ об€зывает уведомить о своем решении несосто€вшегос€ работника за три дн€ до увольнени€. ѕри этом в данном уведомлении должны быть об€зательно указаны причины увольнени€. ”вольнение на испытательном сроке проводитс€ без выплаты выходного пособи€ и без согласовани€ с профсоюзом.

≈сли работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодател€ в суде.

¬ том случае, если сам работник желает уволитьс€ во врем€ прохождени€ испытани€ (к примеру, если услови€ труда оказались такими, которые не соответствуют его ожидани€м), он по “рудовому кодексу –‘ испытательный срок сам может прервать, но об€зан уведомить работодател€ о своем решении также за 3 дн€. “акое уведомление должно быть оформлено в письменной форме в виде за€влени€ и вручено уполномоченному представителю работодател€ (отправлено почтой).

Ѕольше информации об увольнении в период прохождени€ испытани€ вы найдете в нашей статье Ђѕор€док увольнени€ на испытательном сроке (нюансы)ї.

»тоги

—тать€ 70 “рудового кодекса –‘ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Ётот испытательный срок по “рудовому кодексу в 2019 году не может быть больше 3 мес€цев (а дл€ руковод€щих должностей Ц 6 мес€цев). ≈сли работа предполагаетс€ краткосрочна€ (от 2 мес€цев до полугода), то не больше 2 недель. ј если врем€ трудоустройства не превышает 2 мес€ца, то условие об испытании не может оговариватьс€ вовсе.

ѕо завершении срока испытани€ работодатель должен определитьс€, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. ≈сли работник продолжает работать после завершени€ испытани€, то он считаетс€ прин€тым на работу.

ѕодписывайтесь на наш бухгалтерский канал яндекс.ƒзен

ѕодписатьс€
ѕонравиласть стать€? ∆ми лайк или расскажи своим друзь€м!
“еги к новости:
 омментарии
ƒобавить комментарий
ѕохожие новости:
11.04.2019
„то такое испытательный срок, знают все, кто хоть раз трудоустраивалс€. –аботодатель имеет законное право оценить профпригодность и знани€ будущего работника
09.04.2019
я работаю 5 дней в чопе и хочу уволитьс€, могу ли € не отрабатывать 2 недели после увольнени€? » могу
07.04.2019
ѕод испытательным сроком понимаетс€ период времени, в течение которого работодатель провер€ет профессиональные качества соискател€, нанимаемого на работу.  акой испытательный срок
07.04.2019
»спытательный срок законный способ работодател€ вы€снить профессионализм сотрудника.  акие права имеет работник в этот период, можно ли брать больничный или
07.04.2019
¬озможен ли испытательный срок без оформлени€. ѕравила приема работника с испытательным периодом. должны ли оформл€ть на испытательный срок.  акие гарантии
05.04.2019
—огласно трудовому законC »спытательный срок при приеме на работу Ч это этап, во врем€ которого у нанимател€ есть возможность оценить деловые
03.04.2019
 ак происходит прием работника на испытательный срок и увольнение работника, не прошедшего испытание? —оглашении прописать испытательный срок?Е ¬опрос юристу: ќ
31.03.2019
Ќесколько лет работают в одной ќќќ (ћосква, все в белую). ¬ последнее врем€ в компании напр€женна€ ситуаци€ (мен€лись акционеры, сокращались
27.03.2019
»спытательный срок Ц удобный инструмент предварительной оценки. –аботодатель получает возможность проверить выбр »спытательный срок законный способ работодател€ вы€снить профессионализм сотрудника.  акие
15.03.2019
Ёта стать€ или раздел описывает ситуацию п »спытательный срок “  –‘ установлен с некоторыми ограничени€ми. ¬сю важную информацию об особенност€х
12.03.2019
—т 70 “  –‘ с комментари€ми и изменени€ми 2018 года. ѕри заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
выбрать фон