ак доказать незаконное увольнение

11.04.2019
0
1
 ак доказать незаконное увольнение с работы. Ќезаконное увольнение

–иск внезапного увольнени€ существует дл€ любого сотрудника в любой компании. » иногда даже без объ€снени€ причин работодателем. ѕри отсутствии обосновани€ увольнени€ и доказательной базы дл€ этого обосновани€ (то есть, вопреки ст.77-84.1 “ ) оно считаетс€ незаконным. —праведливость восстанавливают в суде, путем подачи соответствующего ситуации иска в течение 1-го мес€ца после увольнени€.

 ак его оформить правильно?

—оставл€ем судебный иск - важные моменты

–аботник, который был уволен незаконно , имеет полное право потребовать:

ѕризнани€ данного увольнени€ незаконным с всеми соответствующими изменени€ми, как в “ , так и иных документах. —воего восстановлени€ на работе. ”платы компенсации за нанесенный моральный вред. ¬зыскани€ всех сумм, что положены ему при увольнении. » взыскани€ зарплаты за все врем€ вынужденных "каникул".

ќформление иска происходит соответственно ст.131-132 √ѕ . —вое за€вление следует подавать исключительно в письменной форме.

ќб€зательно указываютс€:

Ќаименование суда. »м€ истца (+ домашний адрес). ‘»ќ организации-ответчика + ее адрес. —уть нарушени€ прав истца + все его требовани€ (а также все доказательства обсто€тельств, €вл€ющихс€ основой требований). —умма иска при его оценке + расчет сумм, по которым предъ€вл€етс€ иск. —ведени€ о том, что был соблюден досудебный пор€док обращени€ к Ђнарушителюї. —сылки на статьи законов, согласно которым увольнение должны признать незаконным. —писок тех документов, что приложены истцом к иску.

  иску обычно прилагают:

 опи€ паспорта.  опии за€влени€ по кол-ву ответчиков. ƒокумент -квитанци€ об уплате гос/пошлины (данную сумму обычно решением суда возмещает истцу ответчик). ƒокументы (+ их копии), что €вл€ютс€ подтверждением обсто€тельств, которые легли в основу требований истца. ƒокументы (+ их копии), что €вл€ютс€ подтверждением выполнени€ (попытки) досудебного урегулировани€ конкретного спора. ƒокумент (+ их копии) с расчетом по за€вленной сумме иска.

Ќа заметку: в случае обращени€ в суд с иском, касающимс€ трудовых отношений, от уплаты всех судебных издержек/пошлин работник освобожден (ст.393 “  –‘).

Ќезаконное уволили - как писать за€вление?

ќ взыскании зарплаты за незаконное увольнение и восстановлении на работе

¬ ______________ (название суда).

–айонный суд г. _______________

»стец: ___________________ (‘»ќ).

јдрес (истца): ___________________

ќтветчик: _______________________ (наименование организации).

јдрес (организации-ответчика): ____________________

»— ќ¬ќ≈ «јя¬Ћ≈Ќ»≈.

— "___"_______ ____ г. € (‘»ќ), согласно трудовому договору от

"___"_______ ____ г. N ______, работал(а) у (в) _____________ (организаци€)

на должности _______________ с окладом ______ рублей.

"___"__________ ____ г. приказом N ___ от "__"________ ____ г. € был(а)

уволен(а) на основании п. 2 ст. 83 “  –‘.

—читаю свое увольнение неправомерным на основании того, что:- ќтветчик не предложил мне все имеющиес€ вакантные должности либо работу, котора€ бы могла соответствовать моей квалификации.- ќтветчик не предложил мне вакантные нижесто€щие должности либо работу с более низкой оплатой.- (ѕрочие обсто€тельства)___________________________________

- ¬ыходное пособие в размере двухнедельного заработка мне (не) выплатили.

—оответственно ст. 139 “  и трудовому договору, размер моей средней зарплаты составл€ет _______ рублей.

«а врем€ вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г., а всего ____ дней, взысканию в мою пользу подлежит _______ рублей.

¬ соответствии с п. 2 части 1 и частью 2 ст. 83, ст. ст. 139, 391, 392, 394 “  –‘, и руководству€сь ст. 22, 24, 131, 132 √ѕ  –‘,

ѕ–ќЎ”:1. ¬осстановить мен€ ______________ (‘»ќ) на работе у (в)_______________________ (работодатель) в должности _________________.2. ¬зыскать с ________________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за врем€ моего вынужденного прогула с "___"______ ____ г. по "___"_____ ____ г. в сумме _____ (и прописью) рублей.  за€влению прилагаю:1.  опии приказа о приеме на работу и трудового договора.2.  опи€ приказа об увольнении.3. ƒоказательства обоснованности доводов (акты и протоколы, штатное расписание с указанием вакансий и пр.).4.  опи€ решени€ государственной инспекции труда о восстановлении на работе и выписка из приказа о восстановлении.5. —правка о сумме выплаченного при увольнении выходного пособи€.6. —правка о заработной плате.7. –асчет заработной платы за врем€ вынужденного прогула.8.  опи€ искового за€влени€ дл€ ответчика."___"___________ ____ г.

________________ (подпись).

ќ признании увольнени€ незаконным и возмещении морального вреда

¬ ___________ суд (наименовение)

_________________(населенный пункт)

»стец: _________ (‘»ќ).

јдрес: _________ (истца).

ќтветчик: _______________ (наименование организации).

јдрес: (организации)__________________

»— ќ¬ќ≈ «јя¬Ћ≈Ќ»≈.

— Ђ___ї_____________ 20__г. € состо€л в трудовых отношени€х с _______(работодатель). ћежду нами был заключен трудовой договор. ƒо увольнени€ € работал___________ (должность).

Ђ___ї_______________ 20___ г. €, в числе других работников, был уволен на основании п. 1 ст. 81 “  –‘, по причине ликвидацией организации.

ѕри увольнении ответчиком был нарушен установленный законом пор€док увольнени€. ¬ нарушение требований ч.2, 3 ст. 180 “  –‘, о гр€дущем увольнении по причине ликвидации организации € не был предупрежден работодателем персонально и под расписку не менее чем за два мес€ца до увольнени€.

ƒанным незаконным увольнением мне был причинен моральный вред, который выразилс€ в нравственных переживани€х по причине утраты моей работы. »сход€ из конкретных обсто€тельств дела, с учетом характера и объема причиненных мне нравственных страданий, степени вины моего работодател€, а также требований справедливости и разумности, € прошу на основании ст. 394 “  –‘ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме _______руб.

Ќа основании вышеизложенного и руководству€сь ст. 131, 132 √ѕ  –‘, прошу:1. ѕризнать мое увольнение Ђ___ї_______________ 20__ г. незаконным и произведенным с нарушением пор€дка увольнени€, что установлено ст. 180 “  –‘.2. ќб€зать работодател€ компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме_____ руб.  за€влению прилагаю:1.  опи€ искового за€влени€. 2.  опи€ трудовой книжки.3.  опи€ трудового договора.4.  опи€ приказа об увольнении.

5. —правка о средней заработной плате.

ƒата________

–оспись (+расшифровка) _________(__________)

ќ восстановлении на работе, выплате среднего заработка за врем€ вынужденного прогула и компенсации морального вреда

¬ __________ (наименование суда).

»стец: _____________ (‘»ќ, адрес).

ќтветчик: _____________(наименование организации).

јдрес (ответчика)______________

÷ена иска ____________(обща€ сумма требований)

»— ќ¬ќ≈ «јя¬Ћ≈Ќ»≈.

я работаю в _________ (работодатель) с Ђ___ї_________ ____ г. в должности _________.

ѕриказом є ___ от Ђ___ї_________ ____г. € был уволен с работы по причине_________ (основани€ из приказа).

—читаю свое увольнение неправомерным по причине того, что _________ (обосновани€).

¬ св€зи с неправомерным увольнением ответчик должен выплатить мне средний заработок за врем€ моего вынужденного прогула со дн€, который следует за увольнением, и вплоть до восстановлени€ на работе. Ќа день моего обращени€ в суд с исковым за€влением ответчик должен выплатить _______ руб. –асчет прилагаетс€.

¬ соответствии со ст. 394 “  –‘, в случа€х увольнени€ без законного основани€ или с нарушением установленного пор€дка увольнени€ либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию уволенного работника вынести решение о взыскании с работодател€ в пользу работника компенсации морального вреда, который был причинен ему вышеуказанными действи€ми. –азмер компенсации определ€етс€ судом.

Ќеправомерными действи€ми моего работодател€ мне был причинен моральный вред, который выразилс€ в _________ (стресс, бессонница, депресси€, ссоры с супругой и пр.). ѕричиненный мне моральный вред € оцениваю в _______ руб.

Ќа основании изложенного, руководству€сь ст. 391 “  –‘, ст. 131-132 √ѕ  –‘, прошу:1 ¬осстановить мен€ на работе в(на)_________(работодатель) в должности________.2 ¬зыскать с _________ (работодатель) в мою пользу средний заработок за врем€ вынужденного прогула и по день моего восстановлени€ на работе.3 ¬зыскать с _________ (работодатель) в мою пользу в счет компенсации морального вреда _______ руб.ѕеречень прилагаемых к за€влению документов (+ копии):1.  опи€ искового за€влени€2.  опи€ приказа о приеме на работу.3. “рудовой договор4.  опи€ приказа об увольнении5.  опи€ трудовой книжки6. —правка об окладе и среднем заработке.

7. –асчет среднего заработка за врем€ вынужденного прогула

≈сли вас никто еще незаконно не увольн€л, не думайте, что читать данную статью вам не нужно. Ќаличие элементарных знаний трудового законодательства, возможно поможет избежать незаконное увольнение, от которой сегодн€ никто не застрахован.

„то понимаетс€ под незаконным увольнением?

ќсновани€ расторжени€ трудового договора по инициативе работодател€ изложены в статье 26 «акона –  "ќ труде" и рассмотрены нами в статье "«а что можно уволить?". —трого говор€ любое увольнение работника без его согласи€ по иным основани€м или с нарушением установленного пор€дка и будет €вл€тьс€ незаконным.

Ќаиболее распространены следующие нарушени€ закона работодател€ми при увольнении:

увольнение по основани€м, не предусмотренным законом;

увольнение по основанию, которое не имело место в действительности;

указание иного основани€ увольнени€, чем то, которое имело место в действительности;

увольнение без надлежащего документального оформлени€ дисциплинарных проступков и грубого нарушени€ трудовых об€занностей (прогула, по€влени€ в нетрезвом состо€нии, нарушени€ правил безопасности, хищени€ и т.п.);

невыплата уволенному работнику задолженности по заработной плате под надуманными предлогами;

увольнение с формулировкой сокращени€ численности или штата без проведени€ реальной процедуры сокращени€;

нарушение пор€дка предупреждени€ работников о предсто€щей ликвидации или прекращении де€тельности работодател€, сокращении численности и штата;

увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполн€емой работе вследствие недостаточной квалификации без проведени€ надлежащей аттестации работника;

увольнение за несоответствие занимаемой должности или выполн€емой работе по состо€нию здоровь€ без надлежащего медицинского освидетельствовани€.

ќбратите внимание на важный момент. ќчень часто работодатель производит увольнение по своей инициативе, но предлагает работнику написать за€вление о расторжении трудового договора по собственному желанию.  онечно, если на самом деле имел место дисциплинарный поступок или увольнение производитс€ по другим порочащим мотивам, на такую запись в трудовой книжке имеет смысл согласитьс€. Ќо если увольнение производитс€ по €вно незаконным основани€м, ни в коем случае не принимайте такой вариант. — такой формулировкой оснований расторжени€ трудового договора вы существенно уменьшаете веро€тность судебной защиты ваших прав. », хот€, при рассмотрении таких дел суды должны тщательно провер€ть мотивы, послужившие поводом к подаче за€влени€ об увольнении, и, установив, что работодатель вынудил работника подать за€вление об уходе с работы, суд должен признать увольнение незаконным, доказать такое принуждение будет крайне трудно.

Ѕольшое количество нарушений трудового законодательства при расторжении трудового договора по инициативе работодател€ св€зано с р€дом факторов, к которым можно отнести: юридическую неграмотность должностных лиц, принимающих те или иные решени€ от имени работодател€; отсутствие юриста (юридической службы на предпри€тии). ¬прочем недостаточное знание самими работниками своих прав также играет немаловажную роль.

√де обжаловать незаконное увольнение?

Ќа сегодн€шний день почти единственный вариант - обращение в суд. ’от€ главой 11 «акона –  "ќ труде" предусмотрена возможность создани€ согласительных комиссий из числа представителей работодателей и работников, такие комиссии на практике практически нигде не создаютс€.

ћожно также обратитьс€ с жалобой к государственному инспектору труда. Ёти должностные лица имеют право производить проверки соблюдени€ законодательства о труде, выдавать работодателю об€зательные дл€ исполнени€ предписани€ об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности. Ќо дл€ восстановлени€ на работе, а тем более дл€ взыскани€ заработной платы и (или) компенсации морального вреда, в случае, если работодатель не признает свои действи€ незаконными, вам будет рекомендовано обратитьс€ в суд.

Ќемалое число трудовых споров, рассмотренных судами, решаетс€ в пользу работников. Ёффективна€ судебна€ защита трудовых прав работников вполне возможна, особенно при наличии необходимых знаний. »меющиес€ в этом деле недостатки (особенно значительно возросшие сроки рассмотрени€ трудовых споров в судах) преп€тствуют успешному осуществлению судами государственной защиты прав и интересов граждан. Ќо в любом случае защищать свои права нужно.

ѕодготовка к обращению в суд

ѕрежде чем обращатьс€ в суд, вам надо основательно подготовитьс€.

ƒумаем, никому уже не надо объ€сн€ть, что еще при приеме на работу с вами должны были заключить индивидуальный трудовой договор. ќднако, не секрет, что многие работодатели его до сих пор не составл€ют. Ћибо работник вообще не числитс€ в штате, и за него не уплачиваютс€ налоги и пенсионные взносы, либо работник в штате состоит, но по бухгалтерии проводитс€ минимальный размер заработной платы, а остальна€ выплачиваетс€, как говоритс€, "в конверте".

Ќаличие трудового договора с указанным в нем реальным размером зарплаты очень желательно. “ребуйте от работодател€ заключени€ договора и выдачи вам его экземпл€ра заблаговременно. ѕри увольнении это будет сделать трудно.

¬ вашей трудовой книжке (если она у вас имеетс€) должны быть сделаны записи о приеме и увольнении.

≈сли договора на руках у вас нет, потребуйте у работодател€ выдачи справки о размере вашей заработной платы за период работы. ƒл€ чего это нужно? Ётот размер понадобитс€ дл€ расчета при взыскании невыплаченной заработной платы и оплаты за врем€ вынужденного прогула при восстановлении на работе. ј если он нигде не будет отражен, то будет установлен со слов работодател€, сославшегос€ на данные своей отчетности. ѕоэтому не исключено, что реально получа€ 30 000 тенге в мес€ц, вы взыщите только 5 000, поскольку именно эта сумма проводилась по документам.

"ѕо за€влению работника, в том числе бывшего, работодатель об€зан не позднее чем в п€тидневный срок с момента обращени€ выдать ему справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, характеристику - рекомендацию, содержащую сведени€ о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы о работе, предусмотренные насто€щим «аконом" (стать€ 14 «акона "ќ труде"). ¬прочем эту норму работодатели повсеместно и безнаказанно нарушают.

≈сли работодатель не выдает вам на руки вообще никаких документов в исковом за€влении необходимо изложить просьбу к суду истребовать их. ƒаже если, ваш прием на работу не был документально зафиксирован, фактический допуск к работе подтверждает заключение индивидуального трудового договора (пункт 2 статьи 12 «акона "ќ труде"). ’от€ не исключена возможность, что, если ваш прием на работу совсем не был оформлен, работодатель за€вит о том, что вы у него никогда не работали, и он вообще видит вас впервые. Ёто еще раз говорит о том, что о документах, подтверждающих прием на работу и размер заработка, необходимо позаботитьс€ заранее.

—ледует определитьс€ с вашими требовани€ми к работодателю: восстановление на работе, оплата за врем€ вынужденного прогула, выплата задолженности по заработной плате, изменение записи в трудовой книжке, возмещение морального вреда.

„асто имеет смысл обратитьс€ к работодателю с письменной претензией, в которой указаны ваши требовани€. √рамотно составленна€ претензи€ может решить дело в вашу пользу без судебного разбирательства, а также может послужить еще одним доказательством наличи€ трудовых отношений, если иными документами они не подтверждаютс€. ѕозаботьтесь только о том, чтобы у вас осталс€ второй экземпл€р претензии с отметкой работодател€ о времени его прин€ти€ либо почтова€ квитанци€ об отправке.

ѕредъ€вление и рассмотрение иска о восстановлении на работе

ѕор€док рассмотрени€ трудовых споров в суде регулируетс€ трудовым и (как всех гражданских дел) гражданским процессуальным законодательством - √ражданским процессуальным кодексом –  .

ѕо общему правилу иск подаетс€ в районный (городской) суд по месту нахождени€ ответчика - то есть работодател€. ќднако, согласно пункта 8 статьи 32 √ѕ  –  , иски работников по трудовым делам могут предъ€вл€тьс€ также по месту жительства истца.

  за€влению прилагаютс€ необходимые дл€ обосновани€ иска документы: копии индивидуального трудового договора, трудовой книжки, приказов (распор€жений) работодател€ о приеме, увольнении или наложении на работника дисциплинарного взыскани€, справки о заработке и любые другие, которые подтверждают факт вашей работы, увольнени€, заработка.

—уд должен разрешить спор в соответствии с обсто€тельствами дела и законодательством.

ѕри рассмотрении спора суд выслушивает стороны, других участников процесса, анализирует имеющиес€ в деле материалы. —уд может по вашему ходатайству вызывать свидетелей, приглашать специалистов, экспертов, затребовать у вас или у работодател€ необходимые дл€ правильного разрешени€ дела документы.

¬ процессе разбирательства дела в суде вы можете изменить свои исковые требовани€, увеличить или уменьшить их, изменить предмет, основани€ иска, отказатьс€ от иска. Ќередко рассмотрение таких дел заканчиваетс€ заключением между сторонами мирового соглашени€. Ќо внимательно отнеситесь к предложенным работодателем услови€м мирового соглашени€. Ѕудучи заключенным, такое соглашение лишает вас права на повторное обращение в суд с тем же иском.

ѕри рассмотрении трудового спора сторонами в судебном процессе по этому спору выступают работник и организаци€ (индивидуальный предприниматель), а не руководитель (директор, управл€ющий и т.п.), хот€ эти лица могут совпадать.

–аботник, возбудивший трудовой спор в суде, €вл€етс€ истцом, а организаци€ (в лице ее представител€), оспаривающа€ требовани€ работника, - ответчиком.

¬ судопроизводстве по трудовым делам допускаетс€ участие не только представителей сторон, но и представителей профессиональных союзов, хот€ в наши дни - это редкость.

–аботники при подаче за€влений в суд о разрешении индивидуальных трудовых споров освобождаютс€ от уплаты государственной пошлины (подпункт 2 статьи 501 Ќалогового кодекса – ). ќднако, если вами будет выдвинуто требование о компенсации морального вреда, необходимо будет оплатить госпошлину в размере 50% от мес€чного расчетного показател€ (ћ–ѕ) - в 2004 году - 460 тенге.

≈сли вы воспользуетесь услугами адвоката или юриста, необходимо за€вить ходатайство о возмещении с работодател€ расходов на оплату юридической помощи.

¬ынесение судом решени€ по спору

ќбраща€сь за судебной защитой, вы можете рассчитывать, на восстановление нарушенного права, а также на компенсацию среднего заработка за период вынужденного прогула.

¬ случае расторжени€ индивидуального трудового договора без законного на то основани€ работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. –аботнику, восстановленному на прежней работе в св€зи с незаконным расторжением индивидуального трудового договора, выплачиваетс€ средний заработок за все врем€ вынужденного прогула, но не более чем за три мес€ца (стать€ 29 «акона "ќ труде").

¬ случае незаконного увольнени€ работника в цел€х восстановлени€ нарушенного права возможно либо собственно восстановление на работе в прежней должности, либо, в случае признани€ увольнени€ незаконным, изменение формулировки увольнени€.

ќбраща€сь в суд, вы, наверное, догадываетесь о том, что вр€д ли в случае вашего восстановлени€ в судебном пор€дке на прежнем рабочем месте дл€ вас будут созданы благопри€тные моральные услови€ дл€ осуществлени€ трудовой де€тельности. „аще всего, восстановленный в судебном пор€дке работник в последующем увольн€етс€ по собственному желанию, проработав после восстановлени€ весьма непродолжительное врем€.

≈сли иск работника удовлетворен, то судебные расходы, в том числе государственна€ пошлина, взыскиваютс€ с ответчика.

–ешение по трудовым спорам выноситс€ судом на основании всестороннего изучени€ всех материалов, показаний сторон, других участников процесса (если таковые были привлечены). ќно должно быть мотивированным и обоснованным с точными ссылками на законодательство, иные нормативные правовые акты, коллективный договор (если он имеетс€), индивидуальный трудовой договор. ¬ решении формулируетс€ вывод суда об удовлетворении вашего иска или отказе в иске. ѕри удовлетворении исковых требований суд четко формулирует, какие действи€ следует произвести ответчику во исполнение решени€. ѕо денежным требовани€м указываетс€ конкретна€ сумма.

¬ случае увольнени€ без законного основани€ или с нарушением пор€дка увольнени€ либо незаконного перевода на другую работу работник должен быть восстановлен на прежней работе.

ѕри удовлетворении иска о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за врем€ вынужденного прогула или за врем€ выполнени€
нижеоплачиваемой работы, суды должны в резолютивной части решени€ определ€ть сумму, подлежащую взысканию, а также сумму судебных расходов и указывать о немедленном исполнении решени€. ѕоскольку законом предусмотрена оплата за врем€ вынужденного прогула только за три мес€ца, откладывать подачу иска не стоит.

¬ случае признани€ формулировки причины увольнени€ неправильной или не соответствующей действующему законодательству суд, рассматривающий трудовой спор, об€зан изменить ее и указать в решении причины увольнени€ в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства со ссылкой на соответствующую статью (пункт) закона. ≈сли неправильна€ или не соответствующа€ действующему законодательству формулировка причины увольнени€ в трудовой книжке преп€тствовала поступлению работника на новую работу, суд одновременно принимает решение о выплате ему среднего заработка за врем€ вынужденного прогула.

ѕо просьбе работника суд может ограничиватьс€ вынесением решени€ о взыскании в его пользу указанных выше компенсаций и об изменении формулировки основани€ увольнени€ на увольнение по собственному желанию.

Ѕывают случаи, когда восстановление работника на прежней работе невозможно вследствие ликвидации юридического лица или прекращени€ де€тельности индивидуального предпринимател€. ¬ этом случае суд признает увольнение неправильным, об€зывает ликвидационную комиссию или орган, прин€вший решение о ликвидации (упразднении) организации, а в надлежащих случа€х правопреемника выплатить ему заработную плату за врем€ вынужденного прогула. ќдновременно суд признает работника уволенным по подпункту 1 статьи 26 «акона "ќ труде" в св€зи с ликвидацией организации.

«аконодательство признает возможным возмещение незаконно уволенному работнику не только материального, но и морального вреда. ѕри наличии соответствующего требовани€ работника, установив, что незаконным увольнением работнику причинен моральный вред, суд должен взыскать этот вред с ответчика. –азмер возмещени€ каждый раз определ€етс€ судом, исход€ из обсто€тельств дела. ќднако не спешите радоватьс€. –азмер компенсации морального вреда законодательством не определен. „еткие критерии определени€ этого размера также не определены. «аконодательство дает расплывчатую характеристику критериев определени€ размера компенсации морального вреда - степень нравственных и физических страданий пострадавшего, а также степень вины нарушител€. Ќа практике либо работнику вообще отказывают в выплате компенсации морального вреда, либо выплачивают эту компенсацию в небольшом размере. Ёто обсто€тельство совсем не стимулирует работодател€ к недопущению подобных нарушений впредь.

–ешение районного (городского) суда может быть обжаловано сторонами спора в коллегию по гражданским делам вышесто€щего суда в течение 15 дней. ¬ тот же срок оно может быть опротестовано прокурором. ѕри уважительной причине пропуска указанного срока он может быть судом восстановлен. ѕо истечению указанного срока оно вступает в законную силу.

¬ышесто€щий суд, рассматрива€ дело в апелл€ционном пор€дке, может оставить решение суда первой инстанции в силе, изменить или отменить его полностью или частично. ¬ случае отмены решени€ народного суда вышесто€щий суд может передать дело в тот же суд на новое рассмотрение по существу спора. ќн может также прекратить производство по делу или оставить его без рассмотрени€.

–ешение суда может быть отменено в пор€дке надзора. ѕоэтому разрешение спора в вашу пользу в районном (городском) суде не стоит расценивать как окончательную победу. ¬прочем, и наоборот. ѕотерпев поражение в суде первой инстанции, продолжайте искать защиту в судах апелл€ционной и надзорной инстанций.

»сполнение судебного решени€

“рудовой спор, рассмотренный в суде, прекращаетс€ исполнением судебного решени€, а именно реальным осуществлением содержащихс€ в нем предписаний (фактическим восстановлением на работе незаконно уволенного работника, выплатой присужденных работнику денег и т.д.).

«аконом предусмотрено, что решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, а также о присуждении заработной платы подлежит непременному исполнению (подпункты 2) и 3) статьи 237 √ѕ  – ). Ёто один из немногих случаев, когда решение исполн€етс€ еще до вступлени€ его в законную силу (15-дневный срок).

ѕри задержке работодателем исполнени€ решени€ суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника суд, прин€вший решение о восстановлении его на работе, может вынести определение о выплате ему среднего заработка или разницы в заработке за все врем€ задержки.

¬ случае неисполнени€ руководителем организации (работодателем) исполнительного документа о восстановлении на работе, судебный исполнитель обращаетс€ в суд с представлением о внесении постановлени€ о выплате работнику средней заработной платы или разницы в заработной плате за все врем€ со дн€ вынесени€ решени€ о восстановлении работника по день его исполнени€. »сполнение решени€ о восстановлении на работе считаетс€ завершенным с момента фактического допущени€ незаконно уволенного или переведенного работника к исполнению прежних об€занностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распор€жени€ об увольнении или переводе (стать€ 68 «акона –  "ќб исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей").

„то в итоге?

ћы можем сказать, что в законе закреплены достаточно широкие права работников на обжалование неправомерных действий работодател€, в частности увольнени€. ќднако на практике эти права реализуютс€ далеко не всегда и не в полной мере. Ёто обусловлено целым р€дом причин. —юда можно отнести загруженность судов, и, как следствие, рассмотрение исков работников в течение длительного времени; низкую юридическую грамотность работников, исключающую возможность самосто€тельной защиты своих прав, а позволить себе оплатить юридические услуги в подобной ситуации в состо€нии не каждый; отсутствие веры у работника в возможность отсто€ть свои интересы; пассивное поведение работников при нарушении их трудовых прав и низкую эффективность работы государственных инспекторов труда, что приводит зачастую к безнаказанности работодателей.

Ќо защищать свои права можно и нужно. √лавное позаботитьс€ о том, чтобы без труда можно было их реализовать. ј это при выполнении несложных рекомендаций доступно каждому.

 аждый человек нуждаетс€ в стабильности, достигнуть ее и удержать в наше врем€ бывает совсем не просто. ѕо большей части стабильность нашего материального положени€ зависит от наличи€ посто€нной работы. »менно поэтому мы ценим свое рабочее место и боимс€ его потер€ть, мы хорошо исполн€ем свои трудовые об€занности, тактично ведем себ€ с начальством, коллегами и клиентами и не думаем об увольнении, так как всех все устраивает. Ќо вдруг внезапно работодатель не желает более видеть вас в числе своих сотрудников. „то это? ≈го прихоть, каприз, проступок самого работника? ¬ этой статье мы дадим практические советы, которые вы сможете применить, если вас незаконно уволили или хот€т уволить.  роме того, владе€ этой информацией, вы обезопасите себ€ от незаконного увольнени€ в будущем.

„то такое незаконное увольнение?

»значально необходимо у€снить то, что незаконным увольнение может быть признано только по решению суда. ƒо этого момента незаконным оно считаетс€ лишь по мнению самого работника, который с увольнением не согласен и не видит дл€ этого каких-либо оснований. —ледует определитьс€ также с тем, что закон дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником, то есть по своей личной инициативе, и в этом случае увольнение не будет считатьс€ незаконным. “ак работодатель может уволить работника в случае , сокращени€ численности или штата работников, прогула работника, по€влени€ работника на работе в состо€нии опь€нени€ и по другим основани€м, указанным в статье 81 “рудового кодекса –‘ (далее Ц “  –‘). Ќо работник имеет право обжаловать любое увольнение, в том числе и по указанным выше основани€м. ƒл€ того чтобы сориентировать читателей ћир—оветов относительно того, €вл€етс€ ли увольнение незаконным, приведем перечень обсто€тельств, свидетельствующих о незаконности увольнени€.

ќбщие основани€ дл€ увольнени€. Ёти основани€ указаны в статье 77 “  –‘:

  • соглашение сторон (стать€ 78 “  –‘);
  • истечение срока трудового договора (стать€ 79 “  –‘);
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (стать€ 80 “  –‘);
  • (статьи 71 и 81 “  –‘);
  • перевод работника по его просьбе или с его согласи€ на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
  • отказ работника от продолжени€ работы в св€зи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (стать€ 75 “  –‘);
  • отказ работника от продолжени€ работы в св€зи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четверта€ статьи 74 “  –‘);
  • отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в пор€дке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами –оссийской ‘едерации, либо отсутствие у работодател€ соответствующей работы (части треть€ и четверта€ статьи 73 “  –‘);
  • отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть перва€ статьи 72.1 “  –‘);
  • обсто€тельства, не завис€щие от воли сторон (например, призыв работника на военную службу; стать€ 83 “  –‘);
  • нарушение установленных “рудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключени€ трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжени€ работы (стать€ 84 “  –‘).
“о есть, по сути, работодатель может сам придумать основание дл€ увольнени€.
”вольнение по основанию, которое не имело место быть. “о есть увольнение может быть произведено по указанным в законе основани€м, но данное основание не имело места на самом деле. Ќапример, работник был уволен за прогул, другими словами, отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подр€д в течение рабочего дн€ (смены). Ќо на самом деле работник находилс€ на своем рабочем месте и выполн€л свои трудовые об€занности. ”вольнение будет считатьс€ незаконным.
”вольнение по основанию, не соответствующему действительности. “акое случаетс€, когда увольнение произведено работодателем по одному основанию (отраженному в “  –‘), но имело место иное основание. Ќапример, работник €вилс€ на работу в состо€нии опь€нени€, в св€зи с чем должен быть уволен по пп. Ђбї п. 6 статьи 81 “  –‘. Ќо работодатель уволил его по п. 5 статьи 81 “  –‘ Ц в св€зи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых об€занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. «десь имеет место ошибка работодател€. ”вольнение также признаетс€ незаконным.
”вольнение без соответствующего оформлени€ дисциплинарных проступков работника. “о есть нет реального документального подтверждени€ того, что работник находилс€ в состо€нии алкогольного опь€нени€, не была соблюдена процедура наложени€ дисциплинарного взыскани€.
–аботодатель должен доказать и оформить такие обсто€тельства, как:
  • реальное нарушение работником своих трудовых об€занностей;
  • работник действовал неправомерно, в чем конкретно это выразилось;
  • виноват именно этот работник.
ѕо итогам работодатель выносит приказ о наложении дисциплинарного взыскани€. ƒисциплинарное взыскание примен€етс€ не позднее одного мес€ца со дн€ обнаружени€ проступка работника, за исключением периодов болезни работника, нахождени€ его в отпуске, а также времени, необходимого дл€ учета мнени€ профсоюза. –аботника необходимо ознакомить с данным приказом о наложении дисциплинарного взыскани€. ‘акт этого ознакомлени€ должен быть зафиксирован путем составлени€ акта, который подписываетс€ работником, а в случае его отказа двум€ свидетел€ми. ≈сли работник находилс€ в состо€нии опь€нени€, то должен быть составлен акт о нахождении на работе в состо€нии опь€нени€.

”вольнение за несоответствие занимаемой должности. ”вольнение по данному основанию может производитьс€ вследствие недостаточной квалификации работника. „итател€м ћир—оветов полезно знать, что такое увольнение будет признано незаконным, если аттестаци€ работника не проводилась, то есть нет подтверждающих фактов о несоответствии работника занимаемой должности.  роме того, работодатель об€зан доказать действительное отсутствие соответствующей квалификации, а также доказать невозможность перевода работника на работу, соответствующую квалификации работника. ¬се обсто€тельства должны подтверждатьс€ письменно.


”вольнение при несоблюдении пор€дка увольнени€. –аботодатель, например, может ошибатьс€ в датах. ѕоэтому нужно обращать внимание на мелочи.
ѕо сути, как уже было сказано, любое увольнение может быть признано незаконным, нами были перечислены основные случаи, которые на практике встречаютс€ чаще всего. ¬ насто€щее врем€ в большинстве случаев увольнений работников работодатель предлагает написать за€вление по собственному желанию. Ќо, если работник не желает расторгать трудовой договор, у него нет желани€ и писать такое за€вление. ѕоступить в указанной ситуации можно следующим образом.

ѕротивосто€ть работодателю: отказатьс€ от написани€ такого за€влени€ и продолжить работу. ¬ этом случае есть риск быть уволенным по инициативе работодател€. Ќо в дальнейшем будет проще восстановитьс€ на работе и получить компенсацию от работодател€, доказав, что увольнение было незаконным. ∆елательно иметь подтверждение того, что работодатель предлагал написать за€вление по собственному желанию (например, пригласить в суд свидетелей, записать разговор на диктофон).


Ќаписать за€вление Ђпо собственному желаниюї: наличие такого за€влени€ плюс дл€ работодател€ в судебном процессе о восстановлении на работе и минус дл€ работника. Ќо выиграть спор возможно. Ќапример, работнику следует доказать, что причин дл€ увольнени€ не было, в насто€щее врем€ не работает, имеет иждивенцев. ѕригласить свидетелей, которые знали, что работника принуждают уйти с работы по собственной воле.  роме того, работнику следует подумать об оформлении самого по собственному желанию. Ќапример, не выражать в нем своего личного намерени€ и воли уйти с работы Ц написать так: Ђпрошу уволить мен€ с занимаемой должности с Ђ____ї__________ї.

¬ тексте нет слов Ђпо собственному желаниюї, кроме того, у суда возникнут вопросы относительно того, что, возможно в этом за€влении работник не желает уволитьс€ вообще, а выражает намерение сменить занимаемую должность в той же организации. „асто работодатель, обрадовавшись тому, что работник, поддавшись его давлению, согласилс€ уволитьс€, не обращает особого внимани€ на содержание за€влени€ и его дату. «адача работника при написании за€влени€ Ц сделать так, чтобы у суда возникло как можно больше вопросов к его содержанию.

ƒл€ того чтобы восстановитьс€ на работе и получить материальную компенсацию от работодател€ (оплата времени вынужденного прогула) следует подготовить в суд за€вление о восстановлении на работе. ќбращатьс€ в суд следует не позднее одного мес€ца с того момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав, то есть о своем увольнении. ќбращатьс€ следует в районный суд по месту нахождени€ ответчика, коим €вл€етс€ работодатель (статьи 24, 28 √ражданского процессуального кодекса –‘). »так, самое главное Ц как ? “ребовани€ к форме и содержанию искового за€влени€ указаны в статье 131 √ражданского процессуального кодекса –‘. ¬ за€влении должны быть об€зательно указаны: наименование суда; наименование истца и его контактные данные; наименование ответчика и контактные данные; в чем выражаетс€ нарушение прав истца; обсто€тельства, на которые истец ссылаетс€ при доказывании; цена иска; прилагаемые документы (то есть, приказы, акты, все документы, которые могут способствовать доказыванию незаконности увольнени€). можно написать самосто€тельно, изучить “рудовой кодекс, √ражданский кодекс и √ражданский процессуальный кодекс.  роме того, перед написанием за€влени€ можно обратитьс€ к сайту суда, куда планируетс€ подача за€влени€. Ќа сайте можно найти образцы исковых за€влений, исход€ из которых можно подготовить свое. »ск вместе с копи€ми в суд следует предъ€вл€ть по количеству ответчиков по делу.

”воленные работники при обращении в суд с за€влени€ми о восстановлении на работе, освобождаютс€ от уплаты госпошлины. Ёто €вл€етс€ немаловажным дл€ человека, не имеющего работы и свободных денежных средств.


как доказать незаконное увольнение
Ќезаконное увольнение

 акое увольнение незаконноќт незаконного увольнени€, к сожалению, в наше врем€ никто не застрахован.

ѕри нынешнем состо€нии экономики, несправедливое отношение начальников к подчиненным встречаетс€ довольно часто.

Ќо дело тут не только в экономической обстановке, причиной незаконного увольнени€, собственно, может стать что угодно: лична€ непри€знь, прихоть начальства и т. д.

 акое увольнение можно считать незаконнымЋюбой вид увольнени€, противоречащий “рудовому  одексу –‘ или при отсутствии оснований, считаетс€ незаконным.

≈сли не состо€лось документальное подтверждени€ факта нарушени€ трудовой дисциплины или оно было неправильно оформлено перед увольнением, то суд такое увольнение может посчитать незаконным.

¬ этой статье вы можете больше узнать о трудовых спорах и процедуре их рассмотрени€ в суде.

ƒокументы, предшествующие увольнению, которые могут иметь неправильное оформление:

объ€снение работника причин нарушени€ трудовой дисциплины;акт об отсутствии на рабочем месте более чем 4 часа подр€д или полный рабочий день;приказ об увольнении с росписью ознакомлени€ работника;трудова€ книжка с записью причины увольнени€ и ссылки на статью “  –‘.

„то делать, если работодатель не отдает трудовую книжку? —мотрите об этом более детально здесь.

—уд однозначно признает увольнение незаконным, если работодатель нарушил нормы законодательных актов “  –‘ при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.

 ого нельз€ уволитьј также существует категори€ граждан, котора€ не может быть подвергнута увольнению:

  • женщины в состо€нии беременности;
  • женщины в декретном отпуске;
  • работники, наход€щиес€ в отпуске по уходу за ребенком;
  • одинокие женщины, у которых на иждивении есть несовершеннолетние дети или ребенок;
  • работники, наход€щиес€ в оплачиваемом отпуске;
  • работники, наход€щиес€ на больничном;
  • опекуны детей-инвалидов до достижени€ ими 18-летнего возраста;
  • женщины, имеющие годовалого малыша или детей.
Ќо здесь нужно оговоритьс€, при полной ликвидации предпри€ти€ любой работник из этой категории граждан может быть уволен.

”вольнение из-за несоответстви€ занимаемой должностиѕри реорганизации или реструктуризации предпри€ти€, работодатель об€зан предоставить этим работникам другое место в первую очередь.

—мотрите тут о процедуре увольнени€ по сокращению штатов.

”вольнение незаконно если:

начальник счел, что работник нарушил корпоративную этику;основание дл€ увольнени€ выдумано;увольнение действительно произошло при нарушении работником “  –‘, но по другому основанию, которое не имело отношени€ к действительности;увольнение из-за несоответстви€ занимаемой должности.

ѕор€док признани€ увольнени€ неправомерным

ѕризнание увольнени€ незаконнымѕризнание увольнени€ незаконным может быть совершено только судом.

Ќо до этого момента, в первую очередь, необходимо написать претензию на им€ главы организации.

¬ этой претензии указать все обсто€тельства, которые предшествовали несправедливому увольнению.

Ћучше сделать это подробно и вставить ссылки на те или иные законодательные статьи и нормативы “  –‘ или √  –‘. ѕретензию об€зательно составить двух экземпл€рах, один с распиской о получении оставить себе.

≈сли результата нет, можно смело идти в √осударственную трудовую инспекцию. √лавное, сделать это не позднее одного мес€ца с даты увольнени€ по трудовой книжке или трудовому договору.

ѕроверка трудовой нспекции—ледует написать за€вление, в котором также изложить подробно все обсто€тельства, сочтенные неправомерными по отношению к себе со стороны работодател€.

  этому за€влению приложить копию претензии, отправленной в адрес дирекции предпри€ти€, даже если работодатель отказалс€ принимать ее под расписку. Ётот момент тоже нужно описать в за€влении дл€ инспекции.

“рудова€ инспекци€ в таких случа€х действует незамедлительно.

»нспектор начинает проверку предпри€ти€ не только на предмет одного несправедливого увольнени€. ќн вправе потребовать документы по всему штату работников за любой промежуток времени работы организации.

“аким же образом действует прокуратура. Ётот орган рассматривает жалобы работников и назначает проверки.

» трудова€ инспекци€, и прокуратура, в случае доказательств незаконного увольнени€, вернет работника на прежнюю должность, наложив штрафные санкции на предпри€тие.

»ск в суд при†незаконном увольнении

ќбращение в суд с иском≈сли было прин€то решение сразу обращатьс€ за справедливостью в суд или это уже втора€, треть€ инстанци€, то следует составить иск о незаконном увольнении.

√оспошлину при этом платить не нужно.

«аконом освобождены от уплаты граждане, которые обращаютс€ в суд дл€ восстановлени€ их на рабочем месте.

»ск Ч это за€вление, в котором должны быть указаны полные данные работника, контактные данные, паспортные данные, адрес проживани€.

¬ за€влении подробно излагаютс€ все обсто€тельства по делу нарушени€ прав работника, об€зательно прописываетс€ цена иска и прилагаютс€ копии всех нужных документов, список копий указываетс€ в за€влении.

ћожно дл€ составлени€ иска обратитьс€ к помощи юриста, который правильно составит такое за€вление.

ѕодавать иск в суд можно не позднее одного мес€ца с момента даты увольнени€ за исключением некоторых случаев, когда истец может доказать, что во врем€ увольнени€ не знал о нарушении своих прав.

¬осстановление незаконно уволенного работника

¬осстановление работника на работе≈сли суд вынесет решение в пользу истца, работодатель будет об€зан вернуть сотрудника на прежнее место, выплатив положенную компенсацию.

“ут вы можете узнать о пор€дке оформлени€ пособи€ по безработице.

—удебные приставы, получив копию решени€ суда, об€заны следить за его исполнением.

ќригинал решени€ остаетс€ в суде. —ам истец может отдать копию решени€ своему начальнику.

¬осстановление при незаконном увольнении осуществл€етс€ руководителем в день вынесени€ решени€ судом.

Ќовый приказ о прин€тии на работу составл€етс€ необ€зательно в этот же день, так как за период вынужденного отсутстви€ работника на его место мог быть прин€т другой сотрудник, его придетс€ уволить соответствующим приказом.

ѕриказ о восстановлении работника

ѕроцедура восстановлени€:

  • работодатель отмен€ет приказ об увольнении, издав другой приказ, в котором будет говоритьс€ о восстановлении сотрудника по решению суда;
  • необходимо потребовать копию этого приказа, предварительно поставив подпись об ознакомлении;
  • исправление в табеле учета рабочего времени, дни с момента увольнени€ отмечаютс€ кодом Ђвынужденный прогулї;
    восстанавливаютс€ записи в личной карточке;
  • вноситс€ исправление в запись об увольнении в трудовой книжке.

–аботодатель об€зан соблюдать все требовани€ суда, иначе предпри€тию и самому руководителю гроз€т штрафы в крупных размерах. «а соблюдением этих требований должен следить судебный пристав.

¬ыплата материальной компенсацииѕри восстановлении работника на его прежнем месте, работодателем в об€зательном пор€дке начисл€етс€ и выплачиваетс€ положенна€ денежна€ компенсаци€ за незаконное увольнение.

«а период с даты увольнени€ до дн€ прин€ти€ решени€ суда в пользу работника, бухгалтерией организации начисл€етс€ средний заработок.

¬ыплачиваетс€ он исход€ из положени€ об оплате труда данной организации в день выплаты заработной платы по предпри€тию.

“акже по решению суда с работодател€ может быть взыскана компенсаци€ морального вреда. —умма и пор€док выплат определ€ет суд в своем решении.

Ёто может быть сумма, выплачиваема€ единовременно либо част€ми в течение определенного промежутка времени в день выдачи заработной платы по организации.

„аще всего, как показывает судебна€ практика, незаконно уволенный гражданин либо требует восстановлени€ на прежней работе, либо выплаты моральной компенсации.

ќформление трудового договораƒл€ того чтобы шансов добитьс€ справедливости при незаконном увольнении или каких-либо других нарушений со стороны работодател€ было больше, необходимо документально оформл€ть свое трудоустройство.

¬о-первых, трудовой договор выдаетс€ на руки работнику, в котором должно быть указано место работы, должность, пор€док оплаты, день назначени€ на должность.

¬о-вторых, нужно ознакомитьс€ с трудовой дисциплиной на данном предпри€тии, а также с положени€ми об оплате труда, собственной должностной инструкцией.

Ќеобходимо проследить за соответствием и актуальности информации в тех документах, которые выдаютс€ на руки или под роспись.

¬ынужденный прогул Ч врем€, в течение которого работник не имел возможности работать по вине работодател€.

ѕричинами вынужденного прогула могут быть:

  • увольнение или перевод работника на другую работу без законного основани€ или с нарушением установленного пор€дка, в т. ч. по основанию, указанному подпунктом УдФ п. 6 ст. 81 “  –‘ (установленного комиссией по ќ“ или уполномоченным по ќ“ нарушени€ работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой т€жкие последстви€ (несчастный случай на производстве, авари€, катастрофа) либо заведомо создавало угрозу наступлени€ таких последствий);
  • незаконный отказ работнику в приеме на работу или несвоевременное заключение с ним трудового договора;
  • задержка исполнени€ решени€ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника, прин€того органом по рассмотрению трудовых споров, подлежащего немедленному исполнению;
  • неправильна€ или несоответствующа€ действующему законодательству формулировка причины увольнени€ работника, котора€ лишила его возможности поступить на работу в другую организацию;
  • задержка выдачи трудовой книжки работнику по вине работодател€ и р€д других оснований.

¬рем€ такого пропуска включаетс€ в непрерывный трудовой стаж и стаж, дающий право на отпуск.

«а все врем€ вынужденного пропуска по решению органа, рассматривающего трудовой спор, работнику выплачиваетс€ средний заработок, исчисл€емый в установленном пор€дке.

ѕри взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признани€ его увольнени€ незаконным, выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

ѕодлежат также зачету заработна€ плата за работу в другой организации и пособие по временной нетрудоспособности, выплаченное работнику в пределах срока оплачиваемого ¬. п.

Ќезаконное увольнение в 2019 году - стать€ “  –‘, судебна€ практика, иск, моральный вред

¬се работодатели должны увольн€ть сотрудник в соответствии с действующим законодательством. Ќо никто не отмен€л человеческий фактор. Ќекоторые компании подгон€ют свое негодование к определенной статье, и это позвол€ет им уводить сотрудника уже на законных основани€х.

ќсновна€ информаци€

 аждый работник вправе опротестовать такое решение в суде, предоставив существенную доказательную базу. Ёто позволит выиграть врем€, восстановитьс€ в должности и получить материальную поддержку.

¬ соответствии со статьей 81 “рудового кодекса, невозможно уволить работника в период пребывани€ в отпуске или на больничном. Ќо стоит отметить, что некоторые работодатели нарушают выше перечисленное обсто€тельство. » по личным мотивам увольн€ют сотрудника с трудового места.

Ќезаконное увольнение Ц это издание приказа без оснований и причин, прописанных в действующем законодательстве.

ѕриказ Ц это документ, который издаетс€ на основание право нарушени€ или за€влени€ об уходе.

¬ современном мире с увольнением сталкиваетс€ практически каждый третий человек. Ќо не каждый желает предприн€ть действие дл€ восстановлени€ справедливости.

ѕод неправомерным увольнением принимают:

без видимых причин и оснований; без законного обосновани€ на расторжение документов; несоответствие действительности по законодательным нормам; гражданка пребывает в отпуске по уходу за ребенком.

¬ соответствии со статьей 179 “рудового кодекса, сотрудник не вправе попасть под сокращение, если компани€ не учитывает специальной компенсации и гарантий.

«аконодательство

–егламентирует вопрос несколько правовых актов:

стать€ 256 “  –‘; стать€ 179 “  –‘; стать€ 392 “  –‘; незаконное увольнение стать€ “  –‘ Ц стать€ 81 “  –‘.

 акое увольнение можно считать незаконным

Ќезаконные увольнени€:

самыми распространенными ситуаци€ми станов€тс€ прекращение трудовых взаимоотношений с гражданкой, котора€ находитс€ в декретном отпуске. јналогична€ ситуаци€ позвол€ет многим руководител€м избавитьс€ от нежелательных работников, наход€щихс€ в декретном отпуске. ѕри сокращении мест, женщина тер€ет доход. Ёто регламентируетс€ статьей 256 “рудового кодекса –оссии. “о есть здесь прописана об€занность сохранени€ работы за гражданкой на период отпуска; не редко возникаю конфликтные ситуации, если это касаетс€ матери-одиночки. ¬едь маленькие дети посто€нно болеют, а оставл€ть их не с кем. —оответственно, это влечет оформление посто€нного больничного. “ака€ ситуаци€ нравитс€ не всем работодателем, что негативно потом сказываетс€ как на гражданке, так и при трудоустройстве на новую работу; с мужчинами все просто. »х наказывают за дисциплинарное право нарушение. Ќапример, за опоздание на 5 минут, отсутствие специализированной одежды и при нарушении правил безопасности. ≈сли одним за это выдаетс€ выговор, то другим могут пригрозить и увольнением; не редко компании провод€т внеочередную аттестацию дл€ понимани€ квалификации работника. ≈сли какой-либо специалист не угоден, то это проводитс€ с целью снижени€ квалификации до минимума, что позволит на законных основани€х уволить человека. Ќо одного желани€ компании здесь не достаточно. «десь нужно документально подтвердить этот нюанс; еще способ дл€ увольнени€ сотрудника Ч сокращение должностей и введение другой вакансии с аналогичными об€занност€ми; возможно заключение срочного трудового договора, но работник выполн€ет свои функции на посто€нной основе. ƒоказать данный факт достаточно сложно, но возможно в судебном пор€дке.

¬ какие инстанции обращатьс€

¬ соответствии со статьей 392 “рудового кодекса –оссийской ‘едерации, каждый сотрудник вправе разрешить спорную ситуацию в судебном пор€дке. ƒл€ этого подаетс€ исковое требование. —овершить действие возможно только в течение мес€ца со дн€ получени€ соответствующего приказа.

¬ случае, когда срок упускаетс€, работник при этом не сможет подтвердить наличие уважительных причин пропуска, к рассмотрению дело не принимаетс€. —в€зан отказ будет именно с причиной пропуска искового периода.

–азрешаютс€ конфликтные ситуации только в судебной инстанции. ¬ случае, когда работник фактически не уволен, но его поставили в известность о будущем увольнении, необходимо уже собирать доказательную базу. Ёто позволит в дальнейшем подтвердить свою правоту и обратитьс€ в соответствующую инстанцию Ч “рудовую инспекцию или прокуратуру.

»спользовать дл€ доказательной базы возможно и диктофон. ѕрактически у каждого гражданина имеетс€ мобильный телефон, в котором имеетс€ стандартна€ функци€. » если начальство оговаривает неправомерные причины и личные мотивы, то это стоит записать и предоставить в уполномоченный орган.

≈сли это сокращение, то нужно сделать копии документов, подтверждающих основани€ дл€ сокращени€. Ќапример, приказы и объ€снительные, различные акты о право нарушении.

—огласно статье 84.1 “рудового кодекса –оссии, бывший сотрудник вправе потребовать любые копии документации, котора€ подтверждала его де€тельность на трудовом месте. “о есть это может быть приказ на прием о работе, табел€, акты взыскани€.

≈сли руководство отказывает в данном действии, то стоит это зафиксировать в письменном виде или на диктофон. ¬ дальнейшем все это предоставл€етс€ в судебную инстанцию дл€ получени€ взыскани€, восстановлени€ в должности. —уд всегда выносит решение в пользу работника, если реально были нарушены его права.

—роки обращени€ и восстановление работника

ѕо срокам здесь все минимизировано. “о есть человек вправе обратитьс€ в судебную инстанцию в течение мес€ца после вынесени€ приказа. ≈сли у него не будет уважительных причин просрочки данного срока, то подать за€вку на рассмотрение дела уже не получитс€.

—рок рассмотрени€ в судебном пор€дке будет зависеть от сложности дела и требований за€вител€. ¬ среднем, период зат€гиваетс€ на срок до полугода с привлечением свидетелей и “рудовой инспекции.

Ѕывший работник имеет право подать за€вление на взыскание морального ущерба за все причиненные страдани€ и вынужденный отпуск. Ёто регламентируетс€ статьей 234 “рудового кодекса –оссии.

 ак правило, судебна€ инстанци€ удовлетвор€ет все требовани€ истца, в том числе и различные выплаты. Ќо возможно уменьшение суммы в зависимости от обсто€тельств по конкретному делопроизводству.

–аботник всегда может рассчитывать на восстановление должности и выплату определенной компенсации за понесенные расходы и вынужденный отпуск.

ќтветственность при незаконном увольнении

–аботодатель получает следующие штрафные санкции:

административный штраф 1000Ц5000 рублей дл€ должностных лиц в соответствии со статьей 5.27, частью 1  ојѕ; административный штраф 1000Ц5000 рублей дл€ »ѕ. ¬озможно приостановление де€тельности на срок до 90 дней; административный штраф 30000Ц50000 рублей дл€ юридического лица. ¬озможна административна€ остановка до 90 дней.

 ак подготовитьс€ к суду

Ќезаконное увольнение сопровождаетс€ написанием искового требовани€. «десь указываютс€ все неправомерные действи€. »ск подаетс€ в канцел€рию суда.

—удебна€ практика показывает, что за незаконное увольнение возможно получить компенсацию. Ёто будет денежное вознаграждение за моральный вред.

ѕредоставить в суд нужно:

трудовой договор; справки и иные документы, которые выдаютс€ работодателем по первому требованию; определение необходимости восстановлени€ в должности; направление корректной претензии.

ƒокументы

ƒокументы дл€ предоставлени€ в судебную инстанцию:

трудовой документ; книжка; копи€ приказа о приеме и увольнении; справка о специальности и должности; справка о средней зарплате; характеристика сотрудника; все акты по привлечению к ответственности; иные документы, которые предусматриваютс€ действующим законодательством; исковое требование.

Ќаправить претензию

¬ об€зательном пор€дке направл€етс€ претензи€ на место бывшего трудоустройства.

«десь прописываетс€:

кому от кого; наименование документа; изложение самой претензии; дата составлени€ и подпись.

ƒолжно быть в за€влении

¬ за€влении указываетс€:

наименование судебной инстанции; от кого поступает документ; персональные данные за€вител€; изложение процедуры, ссылка на правовые акты; требовани€; дата и подпись; список приложенных документов.

ѕроцедура обжаловани€

ќбжаловать документ возможно с помощью предоставлени€ полного пакета документов в одну из следующих инстанций:

прокуратура; суд; трудова€ инспекци€.

»сполнить решение суда

 ак только подготовитс€ судебное постановление, работодатель об€зуетс€ издать приказ об отмене приказа об увольнении. Ќа основании этого происходит восстановление работника в должности.

”же тогда необходимо внести некоторые изменени€ в трудовую книжку и совершить выплаты, указанные в судебной инстанции. ѕроцедура не сопровождаетс€ сложност€ми, если все оформлено корректно.

≈сли професси€ исключена из штатного расписани€, то сначала провод€тс€ все ранее перечисленные действи€, а затем возвращаетс€ должность.

≈сли гражданина уволили без законных оснований, то необходимо подать за€вление в судебную инстанцию, приложив все подтверждающие документы. “олько после обосновани€ причины и предоставлени€ документов, суд встанет на сторону работника и об€жет компанию восстановить в должности и выплатить денежные средства за моральный ущерб.


ѕонравиласть стать€? ∆ми лайк или расскажи своим друзь€м!
“еги к новости:
 омментарии
ƒобавить комментарий
ѕохожие новости:
06.04.2019
–аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодател€ в письменной форме не позднее, чем за две недели, если
05.04.2019
Ќезаконное увольнение в насто€щее врем€ €вл€етс€ распространенным €влением. ј вот предприн€ть какие-либо правомерные действи€ готов далеко не каждый. „то
05.04.2019
¬ы должны были уволить сотрудницу в день выхода основного сотрудника на работу. ј теперь ¬ы не можете ее уволить, так
02.04.2019
”вольнение за прогул Ч сама€ строга€ мера дисциплинарного воздействи€, допускаема€ за отсутствие сотрудника на работе в течение длительного времени. ѕон€тие прогула
01.04.2019
ѕризнаки незаконного увольнени€.  огда можно требовать восстановлени€ своих прав или материальных компенсаций. —оветы как и куда можно обратитьс€. ¬ этой
29.03.2019
ёридическа€ консультаци€ по телефонам ниже с 9.00 до 21.00 +7(495) 103-90-28 ¬ этой заметке €
28.03.2019
Ќезаконное увольнение с работы Ц это расторжение трудового договора с сотрудником без законного обосновани€. „то делать работнику, которого уволили таким обраx
28.02.2019
–аботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодател€ в письменной форме не позднее, чем за две недели, если
выбрать фон