Приказ о предоставление отпуска работнику

01.03.2019
0
21
Образец приказа на отпуск. Приказ о предоставлении отпуска работнику
Образцы и шаблоны
документов О проекте Рекламодателям

Содержание

Приказ на отпуск – это распорядительный документ, который составляется работником кадровой службы с целью оформления факта предоставления отпуска директору либо сотруднику(ам).

Издается данный документ руководителем организации на основании графика отпусков и заявления на отпуск. Основанием могут являться также листок нетрудоспособности, свидетельство о рождении ребенка, справка-вызов из образовательного учреждения и др.

Как составить приказ о предоставлении отпуска

Приказ на отпуск может составляться в свободной форме либо с использованием унифицированных форм: № Т-6 – в случае предоставления отпуска одному работнику и № Т-6а –нескольким сотрудникам. При заполнении бланка приказа необходимо указать следующую информацию:
  • наименование организации;
  • номер и дата документа;
  • табельный номер сотрудника, его ФИО, должность, структурное подразделение, вид отпуска;
  • период работы, за который предоставляется отпуск;
  • срок предоставления отпуска;
  • подписи руководителя организации либо уполномоченного лица, а также сотрудника в ознакомлении с приказом.

На основании данного приказа заносится информация в личную карточку работника, лицевой счет и осуществляется расчет зарплаты, причитающейся за отпуск, в записке-расчете о предоставлении отпуска работнику.

Похожие статьи

 
приказ о предоставление отпуска работнику
?????? (????????????) ? ?????????????? ??????? ????????? (??????????????? ????? N ?-6) (???? 0301005) / ???????????????

?

??????????? - ? 3 ?????? 2004 ????

?????????? - ?????????????? ??????????? ?? ?? 05.01.2004 N 1

?

??????? ????? ??????? (????????????) ? ?????????????? ??????? ????????? (??????????????? ????? N ?-6):

- ? MS-Word

- ? MS-Excel

?

??????? ?????????? ??????? (????????????) ? ?????????????? ??????? ????????? (??????????????? ????? N ?-6) >>>

?

????????? ?? ?????????? ??????? (????????????) ? ?????????????? ??????? ????????? (??????????????? ????? N ?-6):

- ????????????? ??????????? ?? ?? 05.01.2004 N 1

- ???????????? ?? ???????? ????????. ????????? ???????? ???????????? ??????

- ???????????? ?? ???????? ????????. ????????? ?????????????? ???????????? ??????

- ???????????? ?? ???????? ????????. ?????? ??? ?????????? ?????????? ????? (?? ???? ????)

- ???????????? ?? ???????? ????????. ?????? ??????????, ??????????? ?????? ? ????????? (??????? ??????)

- ???????????? ?? ???????? ????????. ?????????????? ??????? ????????????

- "???????" (5-? ???????, ?????????????? ? ???????????) (???????? ?.?.) ("??????????", "??????", 2018)

- ??????: ??? ? ???????? (???? ?.) ("???????? ??????", 2013, N 11)

- ??????: ?????? ?? ???? ???? (??????? ?.) ("???????????? ????????????? ????", 2013, N 8)

- ??????: ????????? ?????????????? ?????? (??????? ?.?.) ("??????? ?????", 2013, N 16)

?

----------------------------------------

?

??????? ?????? ????? ?????????

Приказ о предоставлении отпуска сотруднику, форма Т-6

Работодатель, согласно законодательству, должен периодически предоставлять своим сотрудникам время отдыха. Отпуска бывают разного вида. Существуют ежегодный оплачиваемый, учебный, без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком, с последующим увольнением, другие дополнительные отпуска, предоставляемые за особые условия труда. Фирма должна правильно оформлять эти периоды. Основополагающим документом является приказ на отпуск, рассмотрим, как его правильно составить.

Порядок применения приказа

приказ на отпускВ основном, ежегодный отпуск рабочего на предприятии равен 28 дням. При этом за каждый месяц работы положено 2,33 дня времени отдыха.

Если количество календарных дней осуществления деятельности в месяце меньше половины, то во время подсчета он отбрасывается, а свыше 15 дней – считается как целый.

Право на отпуск в первый раз предоставляется, если работник отработал не менее 6 месяцев. Для его получения сотрудник должен составить в письменной форме заявление, на основе которого заполняется приказ на отпуск.

В случае, когда человек работает на предприятии больше года, отпуск предоставляется согласно утвержденному графику отпусков. За четырнадцать дней до его начала кадровая служба предупреждает работника о дате начала и окончании времени отдыха, и рабочий подает соответствующее заявление. Уведомление можно не оформлять, если приказ форма т-6 издается заранее и доводится до сведения сотрудника за две недели.

К еще одному оплачиваемому времени отдыха относится отпуск по уходу за детьми до полутора и трех лет. Как правило, он начинается сразу по окончании больничного в связи с беременностью и родами. Также подается заявление за 14 дней до его начала.

На практике часто встречается отпуск без сохранения зарплаты, который предоставляется администрацией фирмы в определенных случаях по письменной просьбе сотрудников.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Акт об отсутствии на рабочем месте

Независимо от вида данное время отдыха должно быть оформлено распоряжением директора. В компании может использоваться форма приказа на отпуск Т-6, которая утверждена Госкомстатом, или самостоятельно разработанный бланк с соблюдением обязательных реквизитов.

Приказ о предоставлении отпуска работнику образец заполнения

[us_single_image image=”212? size=”medium” align=”right” lightbox=”1? animate=”fade” animate_delay=””]В верхней части формы Т-6 записывается название фирмы, и проставляется код постановки ее на статистический учет ОКПО. Приказ должен иметь номер по порядку и дату его оформления. Ниже заполняются данные о табельном номере, Ф.И.О., должности и структурном подразделении, в котором работает отправляющийся в отпуск сотрудник.

Затем необходимо указать период, за который человеку предоставляется отпуск. Если используется все время отдыха, он должен быть равен году. Эти сведения кадровик может посмотреть в личной карточке или ознакомиться с аналогичными приказами по предыдущему отпуску.

Ниже записывается его вид и продолжительность с обязательным указанием даты начала и конца времени отдыха. В следующей строке заполняется информация о дополнительном отпуске или других его видах, а также здесь определяется его продолжительность, начало и окончание времени отдыха.

Далее записывается общая продолжительность всех отпусков, а также точные даты данного периода. После этого приказ подписывается руководителем компании с расшифровкой его должности и личных данных.

Работник должен быть ознакомлен с данным документом под роспись. Обязательно проставляется дата визирования приказа.


Некоторым категориям сотрудников положен дополнительный отпуск. Например, оператору ПЭВМ за особые условия труда к основному отпуску добавляется дополнительно 6 дней. При оформлении приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск в этом случае нужно его разбить между разделами «А» и «Б» документа. Основное время (28 дней) указывается в первом разделе, вторая — как дополнительный (6 дней) во втором. Только в итоговой строке записывается 34 дня.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ:  Платежная ведомость, форма Т-53

Если сотрудница подает заявление на предоставление ей отпуска по уходу за детьми до 3 лет, то на нее нужно оформить два приказа — сначала до полутора лет, потом до трех. При этом датами их окончания являются дни, когда малышу исполнится соответственно 1,5 и 3 года.

В компании очень часто в отпуск могут уходить сразу несколько работников. В этом случае допускается составлять общий приказ, для которого предусмотрена форма т-6а.

word-32-32Бланк приказа на отпуск скачать в формате Word.

excel-32x32Бланк приказа на предоставления отпуска сотруднику, скачать Excel.скачать-1

pdf-32x32Бланк приказа на отпуск по форме Т-6 скачать в формате PDF.

excel-32x32Образец приказа на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Понравиласть статья? Жми лайк или расскажи своим друзьям!
Теги к новости:
Комментарии
Добавить комментарий
Похожие новости:
01.03.2019
Приказ о приеме на работу в 2019 году. Наглядные образцы заполнения для оформления работников по трудовому договору. Скачать актуальный бланк
01.03.2019
Главная > Трудовое право > Больничный > Документы > Где получить с Справка для больничного с предыдущего места работы необходима работнику для предоставления новому
01.03.2019
Вопрос: Как рассчитать заработную плату при увольнении работника?При расчете заработной платы при Узнайте, как проходит окончательный расчет при увольнении
28.02.2019
Документ относится к группе «Приказ». Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном
27.02.2019
Форма приказа о приеме на работу — это документ, который можно составлять как в свободной форме, так и с использованием унифицированного
27.02.2019
Каждый сотрудник имеет право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако если работник не успел воспользоваться им по причине увольнения, ему
27.02.2019
Нужно уточнить у контрагента какую-то информацию или получить от потенциального партнёра документы для заключения договора? Составьте официальное письмо-запрос
27.02.2019
В статье детально описана процедура ухода в отпуск с последующим увольнением. Рассмотрена схема документооборота на предприятии, а также правила оформления
выбрать фон